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本文转自：盐阜环球报

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□刘义昂 陈凯

“因为要善良两个孩子，我4年没责任。公司缔造‘姆妈班’后，我终于能普通上班了。”近日，滨海瑞与祺热交换科技（江苏）公司员工于莉娜说。

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针对部分女员工需要接送孩子上学和在家带孩子，无法作事的本色情况，滨海县总工会于本年2月出台《对于缔造“姆妈班”的实行办法》，通过集体协商，将需要接送孩子上学的女员工调解安排到一个班，实行弹性工时制，女员工较多的企业兴办“惠工班”，处治女员工的学前小孩托管勤恳，有用优化女员工生养、责任环境。

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滨海县总工会党组文告陈红兵先容，缔造“姆妈班”的企业，实行弹性工时制，每天比普通上班的员工工时裁汰1小时，用于接送孩子上学、下学。对1至6岁无东谈主照管的小孩，由企业“惠工班”免费鸠集托管。对孕期或哺乳期女员工减弱作事强度，由站工种调为坐工种，重工种调为轻工种，夜班调白班，不安排超时加班。顺从女员工禁忌从事的作事规模限定。

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江苏坤歌智能科技公司主要分娩家电、家纺居品，公司女员工占80%，因受育儿影响，不青娥员工无法上班，企业一直存在招工难问题。为化解女员处事事难和企业招工难结构性矛盾，公司工会对女员工小孩的年齿、家庭住址、就读学校、接送时辰，以及从事工种等方面信息树立数据库。将436名育儿女员工折柳编为48个“姆妈班”，对126个学前小孩免费编入到公司6个“惠工班”，聘请12名东谈主员对“惠工班”小孩进行有计划与管制。

邹振东在题为《邹振东诚邀张雪峰：来厦门请你吃沙茶面》的文章中列出7条看法。第一条是“首先我不建议把谁打晕，因为打晕了，那就真的不清醒了。”

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“我原本在省外一家公司上班，两个孩子在家找东谈主托管，每月托管费3000元，每月回家看一次孩子，往还驰驱。别传家乡的企业缔造‘姆妈班’，我本年3月就回乡作事，工资和原本差未几，还更省钱、宽解。”江苏成卓健康科技公司女员工陈翠萍说。

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据滨海县总工会女工部崇敬东谈主韩红星先容第一足球论坛官网，全县企业共缔造“姆妈班”478个，兴办“惠工班”225个，促进女员处事事3467东谈主，化解146家企业的招工难问题，匡助员工省俭育儿资本470余万元。